3月15日下午，合創(chuàng)公司為深入貫徹董事長提出的 “依法治企”指導思想，踐行人員革命、體制創(chuàng)新組織要求，在綜合管理部的組織下進行了“2017年度審計監(jiān)察案例分享會”的學習。此次分享會分為三個部分。

    首先綜合管理部負責人對審計監(jiān)察案例分享進行全員宣貫。

    而后各部門就集團的案例分享，結合工作的實際情況進行自我剖析并提出整改思路。

    侯士偉總經(jīng)理從成本把控、結算方案、招標采購、工作作風、工作標準幾個方面對合創(chuàng)全體人員提出具體要求。

    集團緊跟國家的戰(zhàn)略，與國際正在接軌，發(fā)展日益壯大。我們作為企業(yè)的一份子就要擔負起自己的責任。有一句話叫國有國法家有家規(guī)，企業(yè)有企業(yè)的規(guī)章制度，我們每個人要明晰并遵守規(guī)則。合創(chuàng)現(xiàn)今對外業(yè)務日益增多，對外接觸日益頻繁，法務部門的作用更加凸顯，今后法務體系要參與經(jīng)營，對經(jīng)營上的風險予以規(guī)避。

    關于結算問題。所有結算在出具最終結算單之前，由成本部牽頭，匯同所有參與部門，分步進行審查，所有涉及細節(jié)都要深入了解，避免錯誤發(fā)生，確保結算工作準確及時。

    關于招標采購問題。招標采購要遵循高質量的基礎上保證低價，對所有供應商實行后評估制度進行管控，所有人員進行360評價。對不規(guī)范的情況予以規(guī)范。我們?nèi)w人員要廉潔自律，設置內(nèi)部舉報箱，所有人員只要發(fā)現(xiàn)問題都可以進行舉報。成本、工程技術要交底到位，標準制定周密，驗收時相關證明材料準備充分。

    關于工作作風問題。侯總提出最大的腐敗便是不作為，亂作為。站在自己的工作崗位上不作為、亂作為會給公司造成極大風險。所以希望全體人員做好本職工作，明晰自身職責，端正個人工作態(tài)度，各司其職。

    關于標準問題。俗話說無規(guī)矩不成方圓，工程要有工程標準，質量要有質量標準，我們的合作單位要有后評估標準。我們自身也要制定評價標準，工作標準，用人標準。一切以標準說話，以制度要求。

    董事長一再強調(diào)知識引領，實力依托，體制創(chuàng)新，人員革命。我們的業(yè)務、產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的同時，各部門領導要切實起到帶頭作用，支撐作用。合創(chuàng)全員打起精神，端正個人態(tài)度，做好本職工作，伴隨著產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的利好政策，緊跟合創(chuàng)發(fā)展步伐，積累經(jīng)驗，在工作之余勤于學習，增強自身軟實力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己應有的力量。

圖為：宣貫會現(xiàn)場